コンサルティング事業

エンパワメント

他社とはここが違う!
介護・福祉関係の企業・施設が抱えている問題は、ケアの質の確保、職員の離職、経営…多岐に渡ります。
それらの問題は、複雑に関係しあっているため、どれか一つを改善すればよいというものではありません。
実際の介護現場に関する実践的な助言・指導を行い、包括的な解決・改善を行っています。
法人の問題についてお話を伺い、問題を整理した上で、解決に向けた様々なご提案を行っております。

介護・福祉関係の企業・施設が抱えている問題は、ケアの質の確保、職員の離職、経営…多岐に渡ります。
それらの問題は、複雑に関係しあっているため、どれか一つを改善すればよいというものではありません。

実際の介護現場に関する実践的な助言・指導を行い、包括的な解決・改善を行っています。
法人の問題についてお話を伺い、問題を整理した上で、解決に向けた様々なご提案を行っております。

 悩み

こんなときには

介護施設の安定化に向けたトータルケアコーディネートを当社がお手伝い
事業所・組織 運営サポートメンタルヘルスケアサポート職員の育成・研修企画支援
キャリアカウンセリングチームケアの構築支援研修企画サポート
講師紹介・派遣施設の第三者委員の受託管理者教育

 

個々の事業所のご相談や状態に応じたプランをコーディネートし、

事業所の総合的なサポートをご提案致します。

 ※上記以外にも、目的に沿った企画・運営・紹介などを行っています。

 

事業所の問題を改善

 
対人サービスを行う個人、法人を対象に事業所の問題抽出と結果から、研修・カウンセリング技法を駆使した「問題解決型アプローチ」をご提案いたします。

 
実際の問題から課題を抽出し、問題解決のシミュレーションができる体験型プログラムを提供します。

全体で法人のブランド化

期待される効果

離職率抑制

職員問題解決、モチベーションの向上

家族・地域の評価向上

利用者満足度の向上

入居率の向上

経営の安定

コア人材の確保

業務拡大

「メンタルヘルス推進」によるブランドイメージの向上と他事業所との差別化

 

 

 IDOでは、「一般職層」「管理職層」の

ワンランクアップをお手伝いすることで、事業所全体の底上げを行います。

 

 

スキルチェック・調査

10年先を見据えた運営には、コア人材の育成が大切になります。

そのためには、現在のチーム力を正しく捉え、適切な指導や教育が重要となります。

私たちは現在の個々のスキル(介護技術)及びチームを丁寧に確認することで、下記のご提案をさせて頂いております。

 

 ○離職率の低下

 ○従業員へのメンタルヘルスサポート

 ○意欲、やりがいを持った職員の育成

 ○リーダーや管理職の育成

 ○チーム・組織力の強化

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