スタッフが出社できなくなった! 職場の雰囲気が悪い! 補充ができない!どうしよう・・・? 職場メンタルヘルスの問題は水面下で起こっているのでマネジメントに反映されにくいという課題があります。 本やセミナーではあるべき論しか教えてくれないし、相談できない。
人財が育たず、組織的に中期・長期のビジョンを遂行できるメンタルタフネスなスタッフを育てたい。
誰がどのように育っているのかも分からないし、何を考え、感じているのか不安だと言う悩みを、『相談』と『アドバイス』でメンタルとマネジメントについてのサポートを実現します。
多くの職場で「社内のコミュニケーションが十分にやりとりできていない」という現実があります。 職員間、上司部下で、お互いにプライドや固定観念(思い込み)があります。 意図してやったことではないのに、言動を悪く見られたりすることがあります。 このようなことが積み重なっていくと職場の人間関係は悪化し各々のやる気を削いでしまうでしょう。 「コミュニケーションが取れている」と言える職場には、必ず「問題を修正し補い合う仕組み」があります。そこに、人間関係はもとより組織の課題を改善するヒントが隠れているのです。 そのヒントを「見える化」し、改善へ導くシステムが「CAP」です。
「組織の健康診断」はソフト面における職場の現状を的確に把握し、その上で問題点を発見し、具体的な職場全体の取り組みに役立てるためものです。職場のソフト面を、管理者・リーダー層と一般職員の両方の側面からチェックします。
従業員のワーク・ライフ・バランスやモチベーションを可視化。 職員が登録したメールアドレスに簡易ESアンケート (従業員満足度調査)を任意のタイミングでご案内できます。
「職場の困った!」を解決するために相談機能を活用しよう!
働く人のこころを元気にすることで組織を元気にする
ストレスチェック義務化対応クラウド
ICTサービスを用いて医療・介護現場に便利で安全なサービスを提供致します。
従業員の声(データ)に基づいた職場での教育・研修プログラムを
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(講師料は別途費用が必要です)
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